답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일년에 연월차 몇개 정도가 발생되고 못쉬게 되면 수당 계산을 어떻게 하는지 궁금합니다→ 15개(또는 가산휴가 적용 휴가일수)를 부여받은 근로자가 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사정이 있어 전직장의 사업자등록증이 필요한데요 퇴사한지 2년이 넘었는데 전직장 인사팀에 요구하면 보통 주나요?→ 회사가 근로자에게 사업자등록증을 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.몇 년째 월급을 안 올려 주는데 최저시급보다 적으면 신고를 해야 하나요?→ 최저임금에 미달하는 임금인 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 👉 동일 회사 재 계약 👉 계약 만료 👉실업급여 신청→ 네 가능합니다. 실업급여 수급일수는 연령, 근무기간 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 설명을 하고 수습기간 이틀차 임에도 불구하고 신고 한다면 벌금을 물 가능성이 있을까요?→ 네 근로계약서 미작성에 따른 법 위반 사유가 발생하였습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번에 이사관련 보증금으로 퇴직연금 중간정산받으려는데, 필요한서류가 어떤건지 궁금합니다.→ 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당한다는 점을 입증할 만한 서류를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가생각하시에 제가받아야하는 월급은 1월 1일부터 19일 까지의 임금을 2월 2일까지 지급받아야 하는것으로 알고있는데 맞을까요?→ 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급이 3,200,000원인 경우 시급은 3,200,000/209=15,311라면 15,310원으로 계산해야 하나요? 아니면 3,200,000원/209*남은연차 1.5=183,732에서 원단위 절사하고 183,730원으로 봐야하나요?→ 근로자에게 유리한 방법을 택하시기 바랍니다.명절마다 떡값으로 200,000원씩 받는데 이건 연차수당 계산할때 빼도 될까요?→ 정기상여금이 통상임금에 해당한다면 이 역시 연차수당의 기준임금인 통상임금에 반영해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결재권자는 공문에 대한 결재를 할 권한이겠죠→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그렇다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.