답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일에도 야간(22시~)에 근로를 제공한 근로자에게는 0.5배의 야간수당이 추가로 발생합니다. 한편, 휴일에 연장근로 시 2배의 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 달력에서 정한 날을 기준으로 계산함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주에게 불리한 상황인 것으로 보이기에 적정한 수준의 합의금(휴업급여, 요양비, 장해급여 등)을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일 및 주휴일을 기준으로 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 4일 이상의 업무상 사고(해외 출장 포함)를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 복직 후 그 주의 나머지 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 한편, 6월 급여는 복직일부터 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품 일체'를 의미합니다. 한편, 평균임금에 포함되는 연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도 발생한 휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 수당으로 전환된 부분에 한합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 근로를 제공하다가 특정한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 관련 조항이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단에서 재해자에게 보상(휴업급여, 요양비, 장해급여 등)을 지급합니다.