답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30분이 표기되어 있던데 그 시간은 일을 하는 시간으로 잡지 않고 있는데 맞는 것인지 궁금합니다→ 근로를 위해 준비하는 시간 역시 근로시간에 해당한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만으로 해고 당할수 있는경우가 있는걸로 압니다. 어떤 경우에 해고될수 있을까요?→ 근로계약서, 취업규칙 등 사규에서 정한 근무태만 누적 횟수가 있다면 그에 따라 해고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 시간외근로수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소송 등에 관하여서는 노동관계법적인 부분을 벗어나기에 변호사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 단절이 없다면 위 기간 전부를 기준으로 법정퇴직금 발생 여부를 판단하시기 바랍니다.2. 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지와 관련하여서는 위수탁계약서 등에서 정해진 바에 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 발생하는 근로자임에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의 하에 기존의 근로시간을 변경할 수 있습니다. 한편, 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장받는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하다가 재해를 입은 경우라면 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.