답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일 외 다른 소정근로일을 개근하였다면 온전히 그 주의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초과근로를 제공하였음에도 특별한 사정이 없는 경우 회사가 초과근로수당을 지급하지 않으면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정직원으로 전환시에는 처음에 소개해준 아웃소싱으로 부터 수수료가 나가는지 궁금합니다.→ 수수료에 관하여서는 회사의 기준 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대해 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당행위를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기(온라인)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/양정/절차)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 요건을 갖춘다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 연차휴가 사용 거부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간의 변경에 관하여 근로계약서 등에서 위와 같은 조항이 명시되어 있다면 그 조항을 근거로 회사가 근로시간을 변경할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.2. 진단서 등을 구비하셔도 좋습니다.3. 바로 말하여도 무방합니다.