답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통신비, 기타수당 등이 임금이라면 이 역시 DC형 불입액에 포함되는 금품일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴가를 보장하기로 하였다는 점에 대하여 근로자가 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조항에 따라 상시 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자에게는 법정연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일3시간 5일 근무하시는데 월급여금액이 적은데 비과세 식대 뺄수있나요? 월 기본급 58만원 / 식대 20만원 이렇게 신고가능할까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙의 불이익 변경에는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다(근로기준법 제94조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴무일에 근로를 제공하는 경우 그 시간이 연장근로라면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 대가에 대한 임금만 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 휴게시간을 자유롭게 이용하지 못하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없는 계약을 체결하면 됩니다.2. 특별한 사정이 없는 한 정규직입니다.3. 가능합니다.4. 사안에 따라 계속근로 여부를 판단해야 할 것입니다.