답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동법에 병가는 무급인지, 유급인지 어떻게 명시되어 있는지 궁금합니다 .→ 개인 질병으로 인한 병가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 보호법을 위반하여 회사를 운영하는곳에서 일을 하고있는데 이런곳은 어떻게 해결해나가야할지 잘모르겠는데 아시는분 알려주세요→ 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이걸 24년도부터는 기존 과세하고 있던 교통비 10만원을 급여항목에서 삭제 후 식대 20만원으로 인상 후 전액 비과세 처리하려고 하는데,혹시 이렇게 반영하게 될 경우 문제가 될 만한 사항들이 있을까요 ?→문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 이후로 제가 30번 연차 초과를 했는데 퇴직금에서 제외하고 받는건요 ?→ 퇴직금, 임금 등에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직일(근로제공 마지막날)은 고용보험 상실일로 작성하면 되는거 맞나요?→ 마지막날은 통상 상실일 전일을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서는 1년더 연장해줄거같은데 1년만료로 퇴사하고자할때 실업급여 받을수 있나요??→ 회사가 재계약의사가 있음에도 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 통보해서 녹음으로 제가 해고인거 맞죠? 라고해서 관리자가 그렇다고 한 녹음본이있습니다. 서면으로는 가지고있지않은데 이 녹음본이면 노동청에 신고하면될까요? → 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 기간에 대하여서는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연속성이 필요 없는 업무를 할 때 비는 시간에 카페를 가는 게 근무지 이탈로 징계를 받을 사안인가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당징계를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.