답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나(휴게시간 등), 근로자의 월 소정근로시간x통상시급이 실제 지급받는 실수령액에 미달하는 경우라면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점심시간 역시 휴게시간에 포함되기에 근로기준법 위반이라고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 '기존 계약 6개월 + 연장 1개월' 후 계약 만료가 되어도 비자발적 퇴사로 인정되나요??→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없는 임금 공제는 근로기준법 제43조 위반의 소지가 있습니다.2. 주장할 수 있습니다.3. 1번 답변에 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후 근로관계 도중에라도 육아휴직이 실업급여보다 활용할 수 있는 경우의 수가 많을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직이 아닌 한 정당한 이유 있는 자발적인 퇴사여야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 1일 8시간 이상 근로를 제공하는 경우 회사는 1시간 이상의 휴게시간을 보장해야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되나, 이를 제외한 나머지 사회보험(국민/건강/산재)의 경우 이중가입이 가능합니다.