답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 1년 이상 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조비/경조휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 근로조건이 변경되는 경우가 아니라면 기존 근로계약서를 재작성해야 하는 것은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 단시간근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하며, 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로를 제공하면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 대기근무를 제가 거부하고 주 40시간 정상근무외 할 수 없다고 할 경우 법적으로 문제가 될 수 있는 것 입니까?→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장은 년차 안줘도 된다던데 근로계약서에 년차를 준다고 돼있어도 월차 및 연차가 발생 되는게 아닌가요?→ 근로계약서에 약정휴가를 부여하도록 정하고 있는 경우를 제외하고는 회사가 근로자에게 법정연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여 및 그 시간에 대한 임금 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 금요일에 지금 다니는회사에 솔직하게 얘기하고 노동청참석한다고 얘기해도 회사일하는데는 지장이없을까요?→ 개인 휴가를 사용하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 실제 근로를 제공하였고, 주휴수당을 받지 못하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대 100% 산입으로 변경되면서 최저시급 금액이 올랐는데 오른 최저시급으로 연장,휴일수당을 계산해서 지급해야 할까요?→ 통상시급에는 변동이 없으므로 그대로 유지하셔도 무방합니다.