답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용노동부에서 진술서를 작성했는데 제가 잘못 알고 있던 내용을 진술해서 수정이나 재작성을 하고 싶은데 가능할까요?→ 수정 가능하며, 감독관에게 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자 역시 상시근로자 수에 포함되는 근로자일 것입니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족할 경우 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 소정근로일을 개근하였고, 그 주의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 임금지급기일에 주휴수당이 함께 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 인수인계에 관한 조항이 있다면 그에 따라 근로자가 인수인계를 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴가의 종류에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남성들의 육아휴직을 했던 기간도 재직기간으로 인정 받아서 나중에 승진을 하는 경우에 호봉으로 인정받거나 혹은 경력으로 인정받을 수 있는 것인가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.01.01.~2023.12.31. 기준으로 출근율 80% 이상 요건을 충족한 근로자들에게는 2024.01.01. 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변경이 아닌 최초로 신고하는것인데 취업규칙 사본만 첨부하여 신고하면 되는것인지 궁금합니다.→ 취업규칙 및 제정의견청취서를 함께 첨부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 가장 중요한걸 뽑으면 뭘까요?? 인성 일의능률 또 다른 보기가 있을까요?? 보통 회사는 사회 초년생의 무엇을 보나요??→ 회사 및 직무와 지원자간 적합성을 하나의 중요한 판단 기준으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.