답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자에게 근로계약서를 작성하여 동의를 받아 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불, 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 1인당 받지 않은 첫해 1회 10만원, 두번째 해 20만원, 세번째 해는 30만의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 법정연차휴가를 기한 내(발생일로부터 1년 또는 퇴사시점 등)에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 1개씩 발생하는 연차휴가는 입사 첫 해에만 적용되는 것인 바, 귀 근로자의 경우 2023.02.08. 발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 미사용연차수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약직으로 근무해야 하는 거로 알고있는데 기간이 1/12(금) ~ 2/8(목) 이면 1개월로 포함되는 게 맞나요???→ 1개월 미만으로 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황(최종 직장에서 계약만료로 근로관계 종료)이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단되나, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시기를 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차촉진이 끝나기 전에 퇴사하는 근로자에게는 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 연차촉진을 하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 결정은 사업장 소재지 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시길 권고드립니다.