답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 중간정산이 아니라면 근로기간 전부를 기준으로 계산한 퇴직금과 이미 지급한 퇴직금의 차이를 근로자에게 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명예퇴직을 하게 되면 실업 급여 신청이 가능 할까요?→ 권고사직 등으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖춘다면 근로자는 계속 실업급여를 수급할 수 있을 것이며, 연령, 고용보험 가입기간, 평균임금 등에 따라 실업급여 수급액 및 기간이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 고용보험에 가입되어야 함이 원칙이나, 회사와 합의 하에 일용직으로 신고할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조에서 정한 휴게시간에 근로를 제공하였다면 회사는 근로자에게 그 시간에 해당하는 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 기간동안 아르바이트를 하게 되면 어떻게 되는지 궁금합니다→ 실업급여 수급 중 일정한 소득을 얻으면 즉시 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간을 낭비하고 피해를 주고 있는데, 인사담당자, 관리자분께 인사이동을 요청해도 거부하면 어떻게 해야하나요?→ 회사의 조치가 부당하다면 이에 대한 이의읠 제기하시기 바랍니다(지노위 등).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변경시 근로자의 근로조건 불이익 변경이 되므로 불이익 변경에 대한 동의를 받아야 하는것인지→ 근로조건의 변경에는 근로자의 동의가 전제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 회사가 정당한 이유없이 근로자를 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.