답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 서류만으로는 연차수당이 퇴직금에 포함되어 있는지 확인이 어려우며, 회사가 근로자에게 지급해야 하는 의무가 있는 연차수당을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월1회 정기적으로 지급되는 상여금이 아닌 상여금은 최저임금에 포함되는 임금이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 경로로 퇴근하는 도중에 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로계약서 미작성을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아웃소싱으로 근로를 제공한 기간과 회사에서 입사하여 근로를 제공한 기간은 단절로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 계약만료에 따른 연장 거부 의사표시를 한 경우라면 이는 해고가 아니어서 근로자에게 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 재산정한 연차휴가 중 이를 사용하지 못한 부분에 대하여 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 업무 지시 및 소통을 카카오톡으로 해도 불법이 아닌가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황만으로 회사에 노동관계법령 위반의 소지가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 퇴사한 날 이후 1일 일용직으로 근로를 제공하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.