답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 수급액은 귀 근로자의 평균임금에 따라 상이하며, 수급일수는 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개인가요? 7개인가요? → 7개 발생합니다.그리고 만근기준이 1일부터 말인인가요?→ 입사일을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 마지막 소정근로일을 개근하고 바로 퇴근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 연장근로수당은 통상임금에 해당하는 임금이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 퇴사일을 상실일로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 포함되는 임금을 기준으로 할 경우 최저임금에 미달하는 임금을 지급받으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 최저임금법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 회사의 지시가 부당하다면 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사에 권고사직에 관한 제안을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일만 근로를 제공하고 바로 퇴사하는 경우 비록 15시간 이상 근로를 제공하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일 개근 시 발생하는 1개의 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 연차수당을 지급해야 합니다.