답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.얼마전 고용산재보험 2023 보수총액신고 안내문이 왔는데 직원을 고용했던 적이 처음이라 어떻게 처리를 해야 하는지 잘 모르겠어서요.→ 고용산재토탈을 통해 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소송 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다. 한편, 근로자들은 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회보험정보연계센터에 로그인하셔서 대상 근로자들에 대한 두루누리지원금 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님이 5시까지 가게로 오라해서 갔는데 사장님이 안계셨고, 다음날 먼저 근로계약서 작성을 요구했는데도 미작성 하게되면 저에게도 책임이 있는건가요?→ 근로자에게 명확한 책임이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일 중간에 입사한 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 상실 신고가 명확히 되어야 할 것이며, 최종 직장에 이직확인서를 요청하시기 바랍니다. 한편, 실업급여는 퇴사일로부터 1년 이내에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 시 체결한 근로계약내용과 실 업무 내용이 다르고 업무 범위도 넓어 졌고 증가되었는데 근로계약 재 체결을 요청 할 수가 있는지 궁금합니다→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이문제 를 어떻게 풀어야 할지 자문을 구하고ㅈ싶습니다→ 직무의 효율화 등에 관한 심도 있는 고민이 필요하며, 본 플랫폼으로는 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당 관련하여서는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 부당해고 관련하여서는 지방노동위원회에 구제신청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.