답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여를 반환해야만 공단으로부터 휴업급여를 받을 수 있을 것으로 보이며, 회사의 협조가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 사정(근로자의 경력 확인 등)을 확인하기 위해 회사는 근로자에게 위 서류 제출을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터에서 실업급여 수급 여부를 판단하는 기간은 실제 고용보험에 가입되어 근로를 제공한 기간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양이 필요한 사고를 당한 경우에 한하여 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 더이상 부과되지 않으나, 다른 보험료(건강, 고용 등)는 계속 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자와의 근로관계를 종료한 것에 정당한 이유가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동위원회에 제출하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정만으로 해고하는 경우 정당성의 문제가 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.음악 저작권료 중 실연료 정산 관련해서 문의드립니다.→ 위 쟁점은 노동관계법적인 문제가 아니기에 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 보수에 관하여서는 노동관계법적인 문제가 아니기에 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.03.31.부터 2024.02.29.까지 근로를 제공한 근로자에게 법정퇴직금이 발생합니다.