답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로 제공 시 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자(회사 및 근로자)간 합의 하에 다른 직원에게 자신의 연차휴가를 사용하도록 하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 실업급여 상하한액은 아래와 같습니다.- 1일 상한액 : 66,000원- 1일 하한액 : 60,120원

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 지급기일까지 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사가 30일 전에 해고예고하지 아니 하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비해야 해고예고수당에 관한 주장을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간으로 보장되는 시간에 실질적으로 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 없는 계약을 체결한 경우에도 최저임금법 제5조의 다른 요건을 충족한다면 감액 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 양도인의 고용관계가 양수인에게 전부 승계되므로 특별한 사정이 없는 한 2020.05.에 입사한 근로자가 2023.12.까지 근로를 제공하는 경우의 연차휴가를 계산하여 그 차이분에 해당하는 수당을 회사가 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 30일 전에 해고예고하지 않으면 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조). 한편, 근로자는 회사의 해고가 정당하지 못하다는 점을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로소득원천징수영수증에 관하여서는 노동관계법적인 문제가 아닌 세법상 문제이므로 관련 전문가(세무사 등)에게 문의하시기 바랍니다.