답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우가 아닌 한 근로기준법상 임금이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에 대한 해고가 부당한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 이에 대해 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 지급 의무 있는 수당을 근로자에게 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금에는 연간 임금총액의 1/12에 해당하는 임금이 불입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계 도중에 있을 수 있는 시간외근로에 대한 수당을 지급하지 않기 위해 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례하여 최저임금 수준 이상 책정되었는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 가입되어 있는 직장에서의 퇴사 사유 등 실업급여 요건 충족 여부를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비위행위가 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유라면 회사가 절차를 갖추어 해고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일을 개근하지 못하면 연차휴가가 발생하지 않습니다.