답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 전에 회사가 정당한 이유없이 일방적으로 근로관계를 종료(즉, 해고)하는 경우, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 인사이동이 부당함을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 모든 요건을 갖춘 경우 26개의 연차휴가가 발생할 것입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권은 발생한 때로부터 3년 이내에 청구해야 하는 바(공소시효는 5년), 그 기간이 경과하기 전에 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 공백이 있는 경우 근로관계의 단절이 있다고 볼 수 있기에, 그 이전 근로관계에서 발생한 퇴직금을 우선 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금(성과급)의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 금품'이라면 이는 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성에 따라 500만원 이하의 벌금이, 임금체불에 따라 3년 이하 징역 또는 3000만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연말처리 됐는지 확인 할수 있는 방법 있나요? 회사측으로 정산 안하고 개인계좌로 정산 가능 한지요?→ 관련 내용에 대하여서는 세무사, 회계사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 어떻게 해야 직장 내 괴롭힘으로부터 보호받을 수 있을까요?→ 주장하는 바에 관한 객관적인 입증자료가 구비되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.