답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 출근 지시가 있거나 그렇지 않은 경우 근로자가 회사에 어떠한 통보없이 출근하지 않는 경우 무단 결근으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직 자체가 근로기준법 위반은 아니나, 회사 내 기준이 있다면 그 위반을 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 보상을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이라고 있던데 실업급여를 받은수 있다고 하던데 실업급여를 받을수 있는 조건이 궁금합니다.→ 일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료되고 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보상휴가의 개념이라면 1.5배에 해당하는 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 사유로 함께 이직하지 못하는건 대표님이 알고 계시는 상황인데, 제가 3월5일까지만 근무 한다고 하면 퇴직금, 실업급여 모두 받을 수 있나요 ?→ 퇴직금은 발생합니다. 한편, 사업장 이전으로 통근에 소요되는 시간이 왕복 3시간 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 충족하여 수급하고자 하는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장인이 부업으로 사업자등록을 내고 개인사업을 하게 되면 회사측에서 알수있게 되는건가요?→ 특별한 사정(일정 수준 이상의 사업소득 등)이 없는 한 회사가 자체적으로 근로자의 겸업 사실을 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 객관적인 입증자료를 정리하여 진정을 제기하면 됩니다.2. 직접적인 불이익이 있다고 보긴 어렵습니다.3. 사안에 따라 상이합니다.