답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직신고를 안하면 회사는 모를 수 밖에 없나요?→ 4대보험 이중가입, 일정한 수준 이상의 사업소득 발생 등의 문제가 아니라면 회사에서 자체적으로 겸업 사실에 대하여 확인하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 등 사규가 근로자에게 불리하게 개정되는 경우 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 사용하더라도 신규입사자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 특별한 사정이 없는 한 계약만료에 따른 근로관계 종료로 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에서 근로자의 요양기간 등을 정할 것이며, 그 기간 내에 치료가 되지 않는 경우 공단에 연장신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정년으로 인하여 근로관계가 종료된 날 이후 일정한 날을 기준으로 촉탁 계약을 하시면 됩니다(별도의 절차가 있는 것은 아님).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건을 갖춘 근로자를 채용하고자 하는 경우 해당 근로자에 대한 4대보험 가입이 필수입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자가 5인 이상 사업장에서 재직하는 경우 유급휴일에 쉬더라도 그날 임금이 공제되어서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 다른 방식으로 경력 증명을 하는 것도 가능합니다.2. 회사에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당성(사유/절차/양정)을 갖추어 근로자에게 합당한 수준의 징계 처분을 할 수 있습니다.