답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 받는 기준은 현재 어떻게 일을해야 적용이 되나요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 임금지급기일까지 근로자 명의의 계좌로 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고일은 통보받은 날 기준 일주일 뒤인데.. 임금 체불도 있는 상황이라.. 제가 어떤 태도를 취해야 하는 지 알려주시면 감사하겠습니다.→ 근로자는 회사의 근로기준법 제26조 위반, 임금 체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영성과급의 실질이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 달력에 의한 일수에 따라 1년 근무하면 퇴직금이 발생합니다.2. 그렇지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간(상용직)이 180일 이상인 경우이면서 일정한 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제19조 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 계산상 편의를 위하여 근로자들의 연차휴가에 대하여 회계연도 기준으로 그 산정 방식을 선택할 수 있습니다.