답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자의 경우 고정급이 월 최저임금에 미달하는 임금수준일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한주에 기본근로시간 40시간 + 연장 및 휴일 12시간인데 만약 평일에 공휴일이 껴있는 경우를 가정해보면 아래 첨부된 사진처럼 진행해도 무방할까요???→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 주5일업장을 다니고잇는데 일하는 도중 교통사고로 5일을 입원을햇어요 (3일평일,2일주말) 보험사랑 합의는 한상태고 이럴경우 산재처리가 가능한가요?,안된다면 회사에선 어떻게 처리해야하나요?→ 산재 신청하시면 됩니다.2. 5일동안 입원을햇는데 유급휴가로 처리가 되나요? 아니면 무급휴가로 처리가 되나요?→ 회사에서는 무급으로 처리하고, 산재 승인을 받아 공단으로부터 보상을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 주휴일(일요일로 정해진 경우에 한함), 관공서의공휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 자체는 가능하나, 회사 내 겸업금지에 관한 기준이 있다면 회사가 근로자의 겸업금지의무 위반을 이유로 불리한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.02.22. 입사한 근로자에게 퇴사시점까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 인센티브 지급 기준에 부합함에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 귀 근로자의 계좌에 입금하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 성과급 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.