답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일이 20일이라면 그날까지 지급되지 않을 경우 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사와 근로자간 사전에 합의된 바에 따를 것입니다.2. 요건을 갖추면 퇴직금이 발생합니다.3. 계약서 자체로 효력이 있다고 볼 것입니다.4. 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당은 8시간까지는 '통상시급x1.5'를 기준으로, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 '통상시급x2'를 기준으로 계산됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현직장에서 2월29일까지 일하고 퇴직하길하였구요 이러면 상실일이 3월1일 취득일이 3월4일이여서 저 혜택은 끊기겠죠 ?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 위와 같은 부당한 행위를 이유로 적절한 수준의 징계를 할 수 있으며, 민형사상 조치를 취할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로계약서에서 정해진 바에 따라 회사에 사직서를 제출하면 됩니다. 한편, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 온전한 주휴수당이 발생합니다. 한편, 휴업수당은 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 발생일 기준 3년 이내의 연차수당에 대해 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1일 소정근로시간이나 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대해 연장근로수당이 발생합니다.2. 포괄임금제라면 원래의 임금 수준은 지급되어야 합니다.3. 5인 이상 사업장의 경우 관공서공휴일은 유급으로 보장됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 저축연차가 법에서 정한 연차휴가라면 이를 기한 내에 사용하지 못하는 경우 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.