답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 취업한 시점부터 실업급여 수급이 중단됩니다(부정수급은 아님).2. 신청 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 조기재취업수당은 수급받을 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하면 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.01.에 입사하여 2024.02.02.까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 해당 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 자발적으로 퇴사하더라도 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)를 구비할 수 있다면 실업급여 수급이 예외적으로 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바와 같이 근로자는 1년 이내의 범위 내에서 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안녕하세요 광주에는 상생카드라고 있는데 체크카드처럼 충전해서 사용하는거 인데요 이것도 연말정산에 들어가는지가 궁금합니다→ 해당 내용은 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 연장근로시간이 12시간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장근로수당을 산정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금 미지급 등 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그러면 연말정산시 최대로 얼마까지 받을 수 있을까요?? 알려주세요!!→ 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이게 무단결근이 되는 이유가 합당하며, 징계해고까지 가는게 맞나요?→ 근로자는 무단결근으로 인한 회사의 해고가 부당함을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.