답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 경로로 퇴근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관하 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하는 경우 익명성이 보장되진 않습니다. 한편, 상시 5인 미만 사업장이라도 주휴수당 요건을 갖추면 회사가 근로자에게 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 결근한 주의 경우 소정근로일을 개근하지 못하였기에 주휴수당까지 공제되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 상황 자체만으로 유효하지 않은 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였다고 주장하기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자대표간 서면 합의가 있는 경우에 한하여 휴일근로수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있을 것입니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다(남녀고용평등법 제19조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사 당시 개인정보활용 관련 동의를 받으셨다면 별도로 동의를 받지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기만 하면 계약만료에 따른 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.