답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조퇴를 해도 주휴수당이 발생하는 시간타임인데 저는 조퇴나 중간에 빠져도 15시간이 넘어가면 받는다고 알 고 있어서요!→ 결근한 것이 아니라면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 추석 및 주말까지 포함해서 정산하지 않나요?→ 상시 5인 이상 사업장이라면 맞습니다.그리고 월급 명세서 없이 월급만 보내주시는데 이것도 문제가 되진 않나요?→ 근로기준법 제48조 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 추가로 사용한 -2.5가 삭감되는건 이해하지만 10.5일분이 무급으로 처리된게 가능한건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 발생하지 않은 연차휴가를 사용하여 그 주의 소정근로일을 개근하였다고 보지 못하는 경우라면 그 주의 주휴수당 역시 공제되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 10월4일자로 퇴사일을 바꾸면 10월1일 일요일 10월2일 임시공휴일 10월3일 공휴일 이 3일에 대한 출근하지 않아도 임금을 받을수 있나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우라면 관공서의공휴일을 유급으로 보장받아야 하기에 그날 근로를 제공하지 않더라도 회사는 임금을 온전히 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 퇴사한 후 알아보니 수급자격이 된다해서 신청하려한다는데, 퇴사한 직장에서 퇴사자가 실업급여 신청 및 수령한다는 것을 알수있나요?→ 회사가 작성해야 하는 서류(이직확인서 등)가 있다면 고용센터에서 그 서류 작성을 요구하기 위하여 사업장에 연락을 하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴때 제게 어떠한 선택지가 있는지 견해를 여쭙고싶습니다.→ 노동청에 진정을 제기한 후 임금 및 퇴직금 일부 또는 전부에 대하여 간이대지급금제도를 통해 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5년일한 회사에서 권고사직 받았는데, 바로 취업 후 취업한 회사가 안맞아서 퇴사할시 그전에 권고사직 받은 걸로 실업급여 가능한가요?→ 최종 직장에서 4대보험을 가입하였고, 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 정규직이지만 수습기간이 있어서 당일해고통보가 가능하다는데 사업장은 5인이상입니다. 부당해고 신청을 통해 금전보상을 받을 수 있을까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.너무 억울합니다. 당일 해고는 위법이라고 신고하겠다고 하니 인사발령이다 또한 명예회손이라고 주장합니다. 저는 내일 출근하려고 하는데 만약 쫓겨나면 그냥 수습 종료되길 기다려야 하는건가요?ㅜㅜ→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자는 회사의 부당해고에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.13일 전에 권고사직으로 그만두게 된 경우에도 실업급여를 받을 수 있나요?→ 권고사직에 의하여 근로관계가 종료되더라도 고용보험 가입 기간 등 다른 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.