답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가를 육아휴직 전에 사용할 수 있으며, 출산휴가기간 및 육아휴직기간 모두 재직기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1) [2023.01.01.~2023.12.31.] 으로 근로를 하게 되면, 퇴사일은 2024.01.01. 일인가요?→ 네 맞습니다.2) [2023.01.01.~2023.12.31.] 에 대한 연차 수당을 받을 수 있는 건가요?→ 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금이 소정근로의 대가로 일률적, 정기적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 금품이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여비가 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022년 12월 19일 ~ 2023년 12월 18일의 기간은 1년이므로 그때까지 정상적으로 근로를 제공할 경우 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정으로 정한 연장근로시간에 미달하여 연장근로를 제공하더라도 회사는 근로자의 연장근로수당을 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원칙적으로는 체불액 등에 관한 산정에 대하여서는 세전 기준이어서 그 금액 중 근로자가 부담해야 하는 세금을 제한 임금이 체불금품일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3시간 이상 소요되는 사업장으로의 전근이라는 사유로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올해 12월까지 근무하고 퇴사하면 실업급여 신청이 내년 12월까지 가능한건가요?→ 네 맞습니다.실업급여를 수급하면서 다른 일을 하면 어떻게 되나요?→ 취업사실을 고용센터에 신고해야 부정수급의 위험을 최소화할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매 2년을 초과하여 근로를 제공하는 근로자에게는 1개의 연차휴가가 가산되며, 근로기준법 제60조의 가산휴가는 최대 25개입니다.