답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 출퇴근기록부를 구비하거나 대중교통 이용 내역과 같은 다른 근로시간 입증에 관한 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인하여 자발적으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 상황에서 퇴사를 정정하고 다시 근무하여 3개월 근무후 퇴직금 수령이 가능한가요? 퇴사한지는 한달이 넘지 않았습니다.→ 회사가 사직서의 철회를 수리하여 근로를 계속 제공하는 것에 대하여 합의하였고 실제 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 법정퇴직금이 발생한다고 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직에 관한 확약서를 작성하더라도 회사가 근로자에 대하여 일방적으로 근로관계를 종료하고자 할 때에는 정당성(사유, 절차, 양정)을 갖추어야 할 것입니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하여 근로를 제공하지 못한 기간 역시 법정퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함해야 합니다(남녀고용평등법 제19조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에 업무 변경을 요구하는 것은 정당한 권리가 될까요?→ 네 변경 요구가 가능하나 회사에 그 요구를 들어주어야 하는 의무가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재심사는 몇일이나 소요되나요?→ 공단 관할 지사의 사정 등에 따라 상이합니다.현재 두발이 다친 상태라 재해일부터 근무는 안하고 집에서 쉬고 있는 상태입니다 심사완료후 휴업급여나 진료비 청구하면 되나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법상 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 자에 대하여 회사가 4대보험을 가입하지 않거나 근로계약서를 작성하지 않으면 노동관계법령 위반으로 불이익(과태료, 벌금 등)이 발생합니다.