답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직을 권고하였고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료된 경우라면 구너고사직에 의한 근로관계 종료로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 해고가 부당할 경우에는 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입증이 될려면 출근기록이 완벽하게 기록이 되어있어야 하나요?→ 어느정도의 객관성이 보장된 입증자료가 구비되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 업무지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 신청하려면 B직장에서 이직확인서를 제가 직접 받고 A직장의 이직확인서와 B직장의 이직확인서를 둘다 제가 직접 제출해야 하는게 맞나요?→ 직접 받거나 고용센터에 요청하여 받아낼 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금이 저렇게 표시가 되는거면 회사에서 납부를 하지 않았는데 그냥 6월 월급에서 임의로 공제를 해버린것인가요?→ 월 중간에 입사한 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한 그 달의 국민연금료와 건강보험료를 납부하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로조건 변경에 거부할 수 있으며, 회사가 일방적으로 근로조건을 변경하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자들의 출근이 언제인지를 기준으로 상시근로자 수가 5인 이상인지를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자들이 출근한 날을 기준으로 상시 5인 이상인지 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료의 기준 보수는 과세 대상 소득(인센티브 포함)입니다. 한편, 인센티브가 평균임금에 해당하는 임금총액이라면 이 역시 퇴직금 계산 시 포함되어야 할 것입니다.