답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 해고예고일 이전에 근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 적법하게 연차사용촉진을 하였음에도 근로자가 그 휴가를 사용하지 못하는 경우 회사는 그 부분에 해당하는 수당을 근로자에게 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 따른 수당이 지급되어야 할 것입니다. 한편, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에게도 법정퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도의 해고예고수당 신청에 관한 공식적인 양식은 없으며, 해고예고수당 지급에 관한 내용이 담긴 문서를 작성하여 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당의 기준임금은 통상임금인데, 야간근로수당은 통상임금에 포함되는 임금이 아니어서 이를 제외한 나머지 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 미사용연차수당을 산정 및 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 재산정한 연차휴가가 회계연도 기준 부여받은 연차휴가보다 많은 경우 그 차이분에 대하여 추가로 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 연차휴가 사용기한이 경과한 시점마다 회사가 근로자에게 지급해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근무 또는 야간근무에 따른 임금을 지급할 의무가 있음에도 회사에서 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제48조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자에게 임금명세서를 교부할 의무가 있습니다.