답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 교대제로 근로를 제공하는 근로자에게도 해당 근로자가 4시간 이상 근로 제공 시 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 이상 근로 제공 시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로제공의무가 정지되는 기간인 정직기간에 근로를 자발적으로 제공하더라도 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직외활동으로는 '직업훈련 수강, 고용센터 직업지도 참여, 자영업 준비'등이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와의 합의 하에 시간외근로를 수행하였다면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 시간외근로수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 주휴수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자가 법정기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 연차휴가를 사용하지 못하여 수당으로 전환된 시점의 통상임금을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쟁의행위기간을 제외한 나머지 소정근로일수를 개근하였다면 근로기준법 상의 주휴일을 주어야 할 것입니다.