답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 참가 시간과 근로시간이 겹치는 경우 그 시간 출근하지 않더라도 회사는 그 시간에 대한 임금을 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 등의 사정이 있거나 정당한 이유 있는 자발적인 퇴사여야만 실업급여 수급이 가능합니다.휴업수당 발생일 기준 3년입니다.회사에 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4월 급여는 5월 임금지급기일에 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 연차휴가는 근로자가 기한 내에 자유롭게 사용할 수 있습니다.기존 근로계약서 미작성의 사유로도 노동청 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불 관련 입증자료(근무시간 관련 자료, 임금지급내역 등)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지급 조건을 충족해야만 해당 임금을 지급받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에서 요구하는 범위 내에서 활동을 하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 정산이 재입사일 이후에 이루어지더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.