답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간(점심시간 포함)을 제외한 나머지 근로시간을 기준으로 임금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 근무한 날 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여에는 퇴직금 성격의 금품이 포함되어서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종적으로 지급받아야 하는 수준의 퇴직금에 미치지 못하는 퇴직금을 지급받은 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고를 당하였고 그 해고가 정당하지 못한 점에 대한 입증자료를 구비하여 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시 하에 시간외근로를 제공하였다면 그 시간에 대한 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유로 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서의 1주 최대 근로시간은 52시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불에 관하여서는 우선 노동청에 진정을 제기하고, 이후 민사소송 등을 통해 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 근로자로 근무 시 4대보험에 가입되어야 함이 원칙입니다.