답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5/1 근무 시 휴일수당이 발생합니다(상시 5인 이상 사업장에서 단시간근로 이상의 근로를 제공한 경우에 한함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 연장근로라는 점에 대한 입증을 통해 수당 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 주휴수당을 포함하는 시급이 명시되어 있지 않다면 주휴수당을 별도로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 1년 이상 계속 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.분할약정은 무효이며, 퇴직금의 별도 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 기준으로 회사와 근로자간 근무하기로 정한 시간으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사간 서면합의에 의하여 여름휴가의 연차휴가 사용 갈음이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 편의점에서의 결과물의 귀속이 회사에 있음을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자대표 간 서면 합의 하에 여름휴가의 연차휴가 대체 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 작성하였다면 부당해고 구제신청 시 불리한 영향을 받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근무일 다음날로 상실처리하면 됩니다.