답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일규정에서 정한 바에 따라 관공서의공휴일 및 대체공휴일이 정해져 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미치지 못하는 임금을 받은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 임금 총액의 일정 비율 이상 체불이 있어야 실업급여 수급이 가능한데, 주휴수당 미지급만으로는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단마다 피보험자격확인청구에 소요되는 시간이 상이합니다.상용직의 경우 상용직 기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 근로관계 종료 통보를 하는 경우 해고입니다.거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.해고라면 해고예고수당 청구, 부당해고 구제신청 등이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무한 시점에 회사에 퇴직금을 청구할 수 있겠습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 근무하고 퇴사하는 경우라면 11개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받았어야 하는 임금을 지급받지 못하였다면 근로자는 이에 대하여 회사에 임금을 청구할 수 있으며, 회사가 미지급하는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 근로조건과 실제 근로조건이 상이할 경우 회사가 근로자의 동의를 받아 근로조건을 변경할 수 있겠습니다.