답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체가 적법하게 이루어졌다면 원래의 휴일은 소정근로일이 되기에 그날 근무해도 휴일수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.04.06.에 입사한 근로자가 2025.04.05.까지 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 정한 바에 따라 포스기를 사용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 연말정산 환급금의 귀속 주체는 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 날에 대하여서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 수준에 미달하는 임금이 지급된 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 일정한 요건을 갖추었다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 다른 회사에 취업하여 근무하는 경우 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조에 따른 휴가 사용 시 출근한 것으로 간주하여 임금이 지급됩니다.