답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 180일 이상 고용보험에 가입되어 있고 일정한 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일분의 임금이 제대로 지급되지 않았다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일을 경과하여 임금을 지급하지 않는 경우 그 기간은 체불기간으로 인정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 근로기준법을 위반하는 조항을 설정한 경우 그 조항은 무효이며, 실제 시간외근로 시 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 시간외근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서 일정한 사정으로 퇴사하고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직기간도 출근한 기간으로 보기에 그 기간을 포함한 1년 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경업금지약정에서 정한 경업기간, 경쟁업체의 범위 등을 종합적으로 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시가 있다면 이를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 그에 대한 이의를 제기(구제신청 등)할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인근로자라 하더라도 국내 기업에 취업하여 근로를 제공하는 경우 노동관계법령 보호 대상에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02.01. 입사한 근로자가 2025.03.31.에 퇴사하는 경우 입사일 기준 26개의 연차휴가가 발생합니다.