답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만65세 이전에 취업하여 근로를 제공하다가 만65세 이후에 요건을 갖추어 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 지급 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수행기사의 시업 및 종업시각에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사와 근로자간 합의한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당 등의 기준임금은 통상시급이며, 이때의 통상시급은 세전 임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 소득정정을 하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 마지막 근무일 다음날로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 자녀의 양육으로 분류되어 사용 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 경업금지조항을 위반하지 않는 범위 내에서 경업 등이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안면인식을 하지 않더라도 실제 출근하여 근로를 제공한 경우라면 그 시간에 대한 임금을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 경우 기본적으로 과세 대상 소득에 해당할 것으로 보이며, 각종 보험료가 공제될 것입니다.