답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 남녀고용평등법 제19조 등의 요건을 갖춘 경우라면 그에 따라 회사에 육아휴직 등을 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당한 대우를 받은 근로자는 이에 대한 이의를 제기함은 물론 회사에 사직의 의사표시를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 그에 대한 입증자료(미지급 임금내역, 계좌이체내역 등)를 구비해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어느 측의 대리를 맡게 되는지에 따라 해결 방안이 상이할 것으로 판단됩니다. 예컨대, 근로자측 대리인이라면 최대한 근로자가 요구하는 바를 충족시키기 위한 노력을 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사 자격증을 취득하는 경우 산재/노동사건(해고 등)/급여/HR컨설팅 등의 업무를 수행할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사 자격증을 취득하는 경우 노동관계 분야에서의 업무 전반을 수행할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 3개월 평균임금에 기초하여 구직급여일액이 결정되고 120일 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사정(회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료)으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.강제로 회사가 연차휴가를 사용하게 한 사유로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 어렵습니다. 다른 사유(직장내괴롭힘 등)가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전년도 근무의 대가로 그 다음 해에 연차휴가가 발생하는 것으로 보시면 될 것입니다.퇴사 시점까지 발생한 휴가 전부를 사용할 수 있습니다.사용기한이 경과한 날로부터 3년 이내입니다.