답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 이력서 기재 사항에 관하여서는 회사에서 요구하는 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 야간근로수당은 통상시급의 0.5배를 추가로 받아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 회사에 병원비를 민사상으로 청구할 수는 있겠습니다. 관련하여서는 변호사에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 근로기준법 적용을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료 중 근로자 부담분 세금에 대한 공제는 근로자의 동의가 반드시 필요한 것은 아닙니다.분할 지급에 관하여서는 합의가 필요합니다.2번 답변으로 갈음합니다.2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 받을 수 있습니다.계약직 기간의 월급으로 책정됩니다.사업장 이전으로 통근시간이 늘어나면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 휴게시간 미부여로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 20%를 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 법원에 민원을 함께 제기하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.