답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 3개월 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하고자 하는 경우 혼자 진행하여도 무방하나, 함께 진행하는 것이 인정에 유리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 일정한 수준 이상의 임금(220만원 이상) 지급 시 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 진정을 제기하였고 그에 따른 인정을 받은 경우라면 이로 인한 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 근로자에게 배상 청구를 할 수는 있으나, 그 방식이 임금 공제는 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 귀 근로자의 업무를 살릴 수 있는 영역에서의 부업을 검색하시는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지에 관한 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.계약만료에 따른 근로관계 종료입니다.다른 회사로의 이직 등을 어필하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 주휴수당의 경우 4.8x최저시급으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 직장에서 권고사직 등의 사정으로 근로관계가 종료되어야만 할 것입니다.