답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 자발적으로 퇴사하는 경우라도 의사 진단서, 사업주 확인서 등의 서류를 구비하면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년이 도래하여 퇴사한 사유로 실업급여를 받고난 이후에라도 근로자는 다른 회사에 취업하여 근로를 제공할 수 있습니다. 만 65세 이전에 고용보험에 가입하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖추지 못한 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주거래은행계좌에 입금하지 않더라도 근로자가 요구하는 다른 계좌로 입금하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계가 정당하고 그로 인하여 해고를 당하였다면 해당 근로자는 실업급여를 수급하기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일 일하고 퇴사하더라도 다음 회사에서 해당 근무이력에 대하여 직접적으로 문제삼기엔 무리가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 망하더라도 그때까지의 근로기간이 1년 이상인 근로자에게는 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공한 경우라면 해당 금융기관을 통해 퇴직연금을 수령하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용주가 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 보장하지 않는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 중도에 퇴사하는 경우 그날까지를 기준으로 임금이 일할계산 되면 됩니다.