답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 신청전 4일근무한 것으로 실업급여 수급에 영향은 없을 것입니다. 다만, 4일 근무한 것은 신고를 하여야 하며, 그 일수에 대해서는 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.단순히 고용형태만 계약직에서 정규직으로 바뀐 것이라면 계약직 기간을 포함하여 계속근로기간이 산정되어야 합니다. 그런 것이 아니고 정규직 채용공고에 지원하여 새로이 입사절차를 밟은 것이라면 계속근로 기간으로 인정되지 않을 수 있습니다. 이 경우는 정규직 재직기간만으로 연차휴가 일수가 산정됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.입증자료를 준비하여 직장내괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다. 신고는 사내 입사 또는 고충처리부서 등 괴롭힘 신고창구에 하시면 됩니다. 신고를 하지 않으려면 가해자에게 정식으로 항의하고 시정을 요구하시기 바라며, 계속되는 경우 노동청에 신고하겠다고 말해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.원래 그런 규정은 없습니다. 연차유급휴가는 근로자 자유의사로 사용하는 것이 원칙인데, 아마도 그렇게 휴가를 사용하면 회사의 업무에 막대한 지장을 초래하기 때문인가 생각됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5.1 근로자의날은 회사의 근로자수에 관계없이 유급휴일 입니다. 따라서 당일 근무하였으면 휴일수당 100%와 당일 근무한 임금 100% 합계 200%가 지급되어야 합니다. 다만, 휴일에 일하면 지급되는 가산수당은 5인 미만 사업장의 경우 법상 지급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.구정상여금의 지급기준은 법에 규정된 것이 아니므로 회사의 상여금에 관한 지급규정에 따라야 합니다. 다만, 남녀고용평등법에서는 육아휴직을 이유로 근로자에게 불리한 처우를 하지 못하도록 되어 있으므로 특별한 예외규정이 없다면 지급 받을 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.입사후 6개월이 경과한 근로자는 고용보험 가입 여부에 관계없이 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 육아휴직 기간중 지급되는 육아휴직급여는 고용보험 가입 후 피보험단위기간이 180일을 경과한 사람이 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.무급의 병가 기간중에 소위 빨간날 즉 공휴일이 포함되어 있다면 그 공휴일은 무급이 되며, 그 병가기간에 포함되지 아니한 공휴일은 휴일수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.10개월 근무 후 퇴사로 인해 고용종속관계가 종료되고 재입사로 인해 전혀 새로운 고용관계가 성립된 것으로 보아야 합니다. 질문의 경우 계속근로로 보기 어려워 퇴직금 지급대상이 아니라고 판단됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.조기재취업수당을 받았다는 것은 재취업 회사에서 1년 이상 근무했다는 것이 되므로 이직사유만 갖추면 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사 사정으로 권고사직하는 경우 실업급여 수급사유가 됩니다.