답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.처음부터 중앙노동위원회에 구제신청 할 수 있는 것이 아니고 지방노동위원회의 판정에 불복할 경우 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있습니다. 접수에서 종결까지 순서는 양 노동위원회 모두 귀하가 기재한 바와 같습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 퇴직은 근로자가 사직의 의사를 표시하고 사용자가 수리함으로써 효력을 발생합니다. 귀하가 사직서 제출 후 회사가 즉시 수리한다면 바로 퇴사가 되는 것입니다. 기 제출한 사직서를 철회하고 다시 사직서를 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.시급제 근로자에 대해서는 공휴일 규정이 제외된다는 규정은 없습니다. 5인 이상 사업장에 대해서 공휴일은 유급휴일이 되며, 근로계약 형태에 불문하고 적용됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임산부 보호 규정으로 인해 임산부에 대해 야간근로 등에 제한 되었으나, 출산 후 여성에 대해서는 본인이 동의한다면 연장근무, 야간근무, 휴일근무도 가능합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.1년 미만자는 1개월 개근 시 1개의 연차유급휴가가 다음 달 초일에 발생됩니다.소정근로시간이 6시간이면 연차휴가도 6시간 입니다연차휴가는 법정 휴가이므로 사용자 마음대로 결정할 수 없습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.국무회의에서 임시공휴일 안건을 심의 의결하고 대통령이 승인하면 임시공휴일로 지정됩니다. 지정권자는 대통령 입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차의 가산일수에 대해 질문하는 것으로 이해됩니다. 근로기준법 제60조에 의하면, 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다고 되어 있습니다.최초 1년에 초과연수 2년 합계 만 3년을 근무하면 그 다음날인 4년차 첫날에 16개의 연차휴가가 발생됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.법상 연차유급휴가는 입사 후 1년까지는 매월 개근 시마다 1개씩 발생됩니다. 회사가 연차휴가를 회계년도 기준으로 관리한다고 해도 입사년도인 올해는 매월 1개씩 발생으로 관리할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근무제도 변경은 근로조건의 중대한 변경으로 간주할 수 있으므로 근로자대표와 서면합의 및 취업규칙 변경이 필요하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정부에서 임시공휴일로 지정한 날은 자동으로 유급휴일로 되기 때문에 연차 사용을 할 수 없는 날이 되며, 연차로 대체도 불가합니다. 따라서 그 날 연차신청을 하였다면 연차신청을 취소하시면 됩니다.