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계약직 직원으로 2025.1.1 -2025.12.31일로 계약하고 근무중입니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계약기간 종료일인 25.12.31. 전에 재계약 또는 연장에 대해 별도의 의사표시가 없을 경우에는 자동으로 계약종료 됩니다. 이 경우 사직서는 필요치 않으며 근로자는 출근하지 않아도 됩니다.다만, 계약종료일을 회사측에서 모르고 경과하여 종료일 이후 상당기간을 계속 근무한 경우에는 종전의 근로계약이 갱신된 것으로 인정될 수 있습니다.근로계약 시 기간의 종료일에 당연히 퇴직이 예정되어 있었으므로 사직서 제출을 하지 않아도 되는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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배우자 출산휴가(20일) 관련 질문
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.배우자출산휴가는 남녀고용평등법 제18조의2 제3항에 의거 근로자의 배우자가 출산한 날로부터 사용이 가능합니다. 따라서 출산일 이전에는 회사가 허락하지 않는 한 사용이 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.26
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부당 업무변경은 실업급여 해당 될까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 사항은 구체적인 상황을 알아야 정확한 판단이 가능하겠습니다. 질문으로만 본다면, 일이 없어서 업무변경을 지시했는데 부당하다고 거절하면 그러면 회사보고 어떻게 하라는 것인가 라는 질문이 성립됩니다.면담때 일이 싫으면 알아서 하라는 표현도 근로자에게 선택권이 있다는 의미로 이해할 수 있어서 퇴사 압박으로 보이지가 않습니다. 이런 경우 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 되기 어려워 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.26
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선택적 근로시간제 운영 내 근로시간 산정 기준 문의
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.선택적근로시간제를 적용하는 경우 1개월(연구개발업무는 3개월) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정 주에 대해 40시간 또는 1일 8시간을 초과하여 근무할 수 있습니다. 이 때의 근무시간은 당사자간에 합의로 시행할 수 있는 1주 12시간까지의 연장근로 시간은 포함되지 않습니다.다시 말하여 특정 정산기간을 평균하여 1주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 어떤 주는 40시간을 초과하여 근무하고 또 어떤 주는 40시간 미만을 근무하여 평균하여 40시간을 초과하지 않으면 되는 것입니다. 이렇게 산정된 시간에 더하여 또 1주 12시간까지 근무할 수 있습니다.예를 들어, 기본근로를 첫 주에 48시간, 둘째 주에 32시간 하였을 경우에 연장근로 12시간을 포함하여 첫 주에 60시간, 둘째 주에 44시간을 근무할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.26
5.0
1명 평가
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2024년 최저시급 위반 신고 가능할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2024년 최저임금 시급은 9,860원이고 월급으로는 2,060,740원이며, 최저임금법에 의한 수습기간 중 10% 감액 규정을 적용한다고 해도 월 1,854,666원을 받아야 합니다. 단, 이것은 1일 8시간 주 40시간 근로를 기준으로 계산한 것입니다.따라서 귀하가 월 161만원을 받았다면 최저임금에 미달하는 임금을 받은 것이므로 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.참고로 수습기간 중 감액은 1년 이상 고용하기로 근로계약을 체결한 근로자에 대해 수습기간 3개월 동안 최저임금의 10%를 감액할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.26
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채용형 인턴 6개월 후 전환 자진거부시 실업급여 수급 대상일까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 경우는 회사에서 정규직으로 계속 근무할 수 있음에도 본인이 정규직 전환을 거부한 것이므로 자진퇴사가 되어 실업급여 수급이 불가할 것으로 생각됩니다.실업급여 수급사유가 되려면 비자발적 실업이거나 근로조건이 저하되는 등 회사측의 귀책사유가 있어 퇴사하는 경우여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.25
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시간외수당 야간수당 휴일수당의 가산의 의미
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.시급 10,000원 근로자의 소정근로시간이 18시부터 24시까지인 경우를 예를 들어 설명드리겠습니다.주간근무에 속하는 시간은 시급만 지급하므로 18시 ~22시까지 4시간은 100%인 40,000원야간근로에 속하는 22시~24시는 시급에 50%를 더 지급해야 하므로 10,000원 x 1.5 x 2시간 = 30,000원즉, 가산지급의 의미는 연장, 야간, 휴일근로 시 해당시간 시급을 기준으로 50% 또는 100%를 더 지급한다는 것이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.25
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기간제 근로자 계약 기간 연장 관련 문의드립니다!!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.기존 근로계약 기간이 2025.12.15.에 종료되므로 2025.12.16.부터 12.31.까지 계약기간으로 하는 근로계약을 다시 체결하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.25
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육아휴직 후 복귀일(주말) 출근 시 휴일근로 인정되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.교대근무자의 경우 주휴일이 특정되지 아니하므로 단순히 토, 일요일에 근무하였다고 하여 휴일근무가 되는 것은 아닙니다. 휴일근무가 되려면 소정근로일이 아닌 주휴일 또는 공휴일에 회사의 지시에 따라 근로를 제공하여야 휴일근로가 됩니다. 이 기준에 따라 귀하의 휴일근로 여부를 판단하시기 바랍니다.참고로 주휴일(주휴수당)은 1주간 소정근로일을 결근없이 개근하였을 경우에 유급이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.24
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기업 회생 기간 동안 급여 및 진급 인상 안되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.아무래도 회사의 정상적 운영 기간에 비해 기업회생 기간에는 임금인상 또는 승진 등이 제한될 가능성이 높은 것은 사실이겠지만 그렇다고 하여도 법령상 금지하는 규정은 없다고 봅니다. 이는 회사의 실질적인 경영상황에 따라 가능할 수도 있고 그렇지 아니할 수도 있는 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.11.24
5.0
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