답변 내역
- 보험 판매 영업사원은 대부분 근로자성이 부정되나요???안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.대다수 보험판매 설계사는 근로자성이 부정되는 것이 사실이고 특수형태근로자 라는 명칭으로 근무하고 있습니다. 그러나 보험설계사라고 해도 근로시간의 정함이 있고 사용자의 지휘명령 하에 근무하는 사람은 근로자성이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.04.0900
- 퇴사하는 경우, 연차수당은 퇴직금으로 입금 되나요? 월급으로 입금 되나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직연금에 가입된 근로자의 퇴직금은 개인 IRP계좌로 받게 되며, 그 외 임금과 연차수당, 기타수당은 IRP계좌로 입금하는 것이 아니고 매월 임금을 지급받은 계좌로 지급받게 됩니다. 지급받는 시점은 당사자간에 지급기일 연장합의가 없다면 퇴직후 14일 이내에 지급되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0900
- 근로자 채용 토요일 입사자 질문 있습니다.안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴일은 1주의 소정근로일을 전부 출근했을 때 1일의 유급휴가를 주는 것인데, 질문의 경우 입사 하루만 근무하고 휴무일이 이어졌다면 주휴수당은 발생하지 아니하며 그 휴무일은 무급으로 하여도 무방합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.095.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 근로소득자를 사업소득으로 신고해도 되나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자에게 지급하는 임금, 상여금은 근로소득세를 적용하여야 하며, 근로소득과 별개로 발생한 개인 용역활동으로 지급한 소득이 있다면 개인사업자에게 적용하는 3.3% 사업소득세를 동시에 적용할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0900
- 주 6일 근무하고, 수요일날 쉴 때 일요일 특근수당에 대해서 질문드립니다.안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일요일이 법정공휴일인 것은 맞으나 이는 관공서에만 적용되는 것입니다. 따라서 주휴일이 아닌 일요일에 근무하였다 하여 가산 임금이 지급되지는 않습니다.일반적으로 회사는 일요일을 주휴일로 하고 있으나 어느 요일을 주휴일로 할 것인지는 회사가 자체적으로 정하는 것입니다. 따라서 주휴일인 수요일에 근무할 경우 근로자 5인 이상의 사업장이면 50% 이상의 가산임금이 지급되어야 하며, 일요일에는 정상적인 임금 100%가 지급되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.095.01명 평가00
- 수급기간 최저임금의 90%지급 1일 근무시 얼마인가요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최저임금을 적용받는 근로자의 소정근로시간이 1일 8시간 1주 40시간일 때 수습기간 중 하루 임금은 10,030 x 0.9 x 8시간 입니다. 여러 일을 근무했을 경우는 위 금액에 해당일수를 곱하면 되고 주휴수당도 동일합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0900
- 실업급여 코드 어떤걸로 넣어야하는지안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.입사시 근로계약 기간을 정한 계약직으로 근무하였고 계약기간 종료로 이직하게 되는 경우에는 32번 코드로 신고하시면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0900
- 허리디스크 환자 인데 직장때문에 걱정입니다.안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자께서 현재 하고 있는 일을 계속하면 허리 디스크에 문제가 될 것이 분명하다고 생각되시면 건강을 위해 직종 전환을 고려하시는 것이 좋다고 생각됩니다. 직종전환에 필요한 교육훈련은 고용노동부의 내일배움카드를 이용할 것을 권합니다. 혹시 내일배움카드가 없으시면 가까운 고용복지플러스센터를 방문하시어 상담후 발급받으시면 됩니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.04.0900
- 병가로 쉬게 되면 월급의 어느정도를 받게 되나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.업무상 재해로 인한 요양기간 중 일하지 못하였다면 평균임금의 70%를 지급받아야 하며, 개인상병으로 일하지 못한 기간의 임금은 노동법에서 정하고 있지 않으므로 회사에서 규정한 바에 따릅니다. 만약 개인 상병으로 인한 휴업기간 중은 임금을 지급치 않는다고 규정되어 있어도 위법은 아닙니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.0900
- 육아휴직으로 근로자 공백이 발생하였을 때 지원금안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 근로자가 행하던 업무를 동료들이 분담하였을 때 지원하는 동료 업무분담지원금 제도가 2025.1.1.부터 시행되고 있습니다. 2025.1.1.이후 분담자 지정 및 금전적 지원을 한 경우에 육아휴직 근로자 1명의 업무분담에 대해 월 20만원이 지원됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.0900