답변 내역
- 2년 근무 후 퇴사시 발생한 연차는 수당으로 지급받나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 근로기준법에서 정한 연차휴가 사용촉진을 한바 없다면 재직 중 사용하지 못한 연차휴가는 퇴직후 금전으로 보상받을 수 있습니다. 연차휴가와 퇴직금은 별개의 제도이므로 모두 받아야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0100
- 계약직 연차 계산방법 알려주세요!!안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.동일업무 수행자로 1년씩 반복적으로 근로계약을 체결하는 근로자의 연차휴가를 산정 시에는 사실상 계속근로이므로 1년차에는 매월 개근시 마다 1개의 휴가가 발생하여 최대 11개의 휴가가 발생하고, 1년간 80%이상 출근시 2년차 첫날에 15개의 휴가가 발생합니다.회사가 단지 계약직이라는 이유로 위 방법을 적용하지 않고 매년 12개만 부여하는 것은 잘못이며, 받지 못한 휴가는 금전으로 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.3100
- 퇴직금 계산 퇴사전 3개월급여 직전달안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정 기간은 퇴직전 3개월이고 동 3개월은 월력의 기간으로 합니다. 예를 들어 4월 1일 퇴직일이면 3월31부터 역산하여 1월1일까지 이고, 4월 10일 퇴직일이면 4월 9일부터 1월10일까지 입니다.동 3개월의 임금총액으로 산정한 평균임금이 통상임금 보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 합니다.귀하의 질문내용으로 보아 평균임금이 통상임금 보다 적은 것으로 되어 있는데, 귀하의 소정근로시간이 8시간이라면 적시한 내용과 같이 통상임금을 적용함이 맞다고 봅니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.3100
- 6개월 이상 근무하면 육아휴직 쓸수 있는걸로 아는데안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직을 사용하려면 재직기간이 6개월 이상이어야 하는데, 동 6개월이란 월력상의 기간을 말하고 휴일을 포함하며 180일과는 관계가 없습니다. 예를 들어 2월 1일 입사하였으면 6개월은 7월31일까지 입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.3000
- 임금 체불을 당했을 때 노동자가 취할 수 있는 법적 대응 방법은 무엇인가요???안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금을 받지 못하였을 때 근로자가 취할 수 있는 방법은 스스로 임금채권을 확보하는 것과 임금체불 업무를 담당하는 관공서에 신고하여 도움을 받는 것입니다.우선 임금채권으로 확보 가능한 회사의 동산 부동산 미수채권 등을 확인하여 가압류 조치를 함과 동시에 관할 노동청에 체불사실을 신고하여 해결방안을 함께 강구하는 것이 좋다고 생각합니다.고용·노동 / 임금체불25.03.3000
- 퇴직금 계산할때 밤 근무 수당도 영향을 주나요안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자가 말하는 밤근무수당은 22시부터 익일 6시 사이 근무한 야간근로수당을 말하는 것으로 보이는데 이 수당은 근로의 대가이므로 당연히 퇴직금 계산을 위한 평균임금에 포함됩니다. 퇴직전 야간근로를 하지 아니하여 임금이 줄어들면 당연히 퇴직금도 줄어듭니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.3000
- 퇴직금 계산법이 궁금합니다~~~~안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계산공식은, 평균임금 × 재직일수/ 365 × 30 입니다.평균임금 산정공식은, 퇴직전 3개월간 지급받은 총임금/ 3개월간의 총일수 입니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.3000
- 외국인 불법 알바한 임금을 못받나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.국적과 불법 여부에 불문하고 근로자로서 근무한 대가인 임금은 지급해야 합니다. 지급을 거부한다면 관할 노동청에 신고하여 도움을 받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.03.305.01명 평가10
- 마음에 쏙!500
- 권고사직을 당했는데 자발적 퇴사라고합니다.안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 수용하는 형태인데 질문하신 내용과 과정으로 보아서는 사직을 권고하였다는 점과 귀하가 수용하였다는 점 모두 인정하기 어렵습니다. 오히려 회사가 퇴사통보를 하였다고 되어 있는데 이는 회사가 해고했다는 것으로 이해할 수 있습니다.근로자를 해고하기 위해서는 징계절차와 해고사유의 서면통보 등의 정당한 절차가 필요한데 이러한 절차가 없었다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.대표의 지시라해도 허위서류 작성은 상당한 잘못은 분명하지만 지시한 사람은 모른채 하고 말단인 귀하만 불이익 받는것도 정의가 아니라고 생각됩니다. 대표의 지시가 없었다면 말단사원인 귀하가 허위서류를 작성할 이유가 전혀 없었음을 주장하며 다투어 보시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.03.305.01명 평가00
- 근무태만 직원 해고시 임금지불 해야하나요안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용으로 보아서는 징계사유가 된다고 보며 결근일에 대해서는 임금을 공제할 수 있습니다.다만, 해고를 하기 위해서는 취업규칙 상 해고사유로 규정되어 있는지를 보아야 하고, 규정된 해고절차를 이행해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.3000