답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로조건을 승락하고 근로계약을 체결하여 입국했으면 계약을 이행하는 것은 당연한 것입니다. 그럼에도 타 회사에 이직하기를 원하는 외국인근로자를 보내줄 것인지는 회사측에서 결정할 문제입니다.간혹 퇴사처리를 거부하는 회사에 대해 근무를 태만히 하는 등 말썽을 부려 어쩔 수 없이 내보내는 경우가 있는데, 이는 부적절한 참으로 답답한 일입니다. 일단은 대화로 잘 설득하여 보시고 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사용할 수 있는 연차유급휴가 일수가 없는 상태에서 쉬면 결근이 되고 그 날은 무급으로 하면 됩니다. 결근이 있는 주는 무급의 주휴일이 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 입사 1년까지는 한 달 개근하면 다음달 초일에 1일의 연차휴가가 발생하는데, 그 연차휴가는 입사후 1년 이내에 사용해야 합니다.연차를 사용하는 날은 유급으로 해야 하고, 1년내 사용치 못한 휴가일수에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다. 월차수당을 주면 월차가 깍이는지의 질문에 대해 의미를 정확히 알 수 없으나, 연차수당은 연차휴가 대신에 지급하는 것으로 이중지급이 되지 아니합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.다니고 있는 직장이 겸직을 금지하지 않는다면 취업이 가능합니다. 4대보험도 이중 가입이 가능합니다. 다만, 고용보험은 근로자가 유리한 곳 하나를 선택하여 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.자유소득자인 프리랜서는 노동법의 적용을 받지 않으므로 급여 미지급에 대해 소송을 제기하여 받아야 합니다.다만, 명칭만 프리랜서이지 사용자의 지휘감독을 받아 근무하는 사실상 근로자라면 회사를 관할하는 노동청에 신고하여 도움받을 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.금품청산 또는 임금체불에 관한 사항은 피해자의 명시적인 의사표시에 반하여 사용자를 처벌하지 못하도록 되어 있는데, 명시적인 의사표시란 피해자가 작성한 자필이나 서명 날인이 있으면 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 개인의 경조사에 관한 사항은 노동법에 규정되어 있지 않으므로 회사 취업규칙 등 사규의 적용을 받습니다.법정 휴가가 아니므로 고소대상은 아니라고 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 개인사유에 의한 청원휴가에 대해서는 법상 정한바가 없으므로 회사 취업규칙 등 사규를 적용하여야 합니다. 따라서 회사의 사규를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사실대로 수리된 사직서에 대해 사직일자를 앞당겨 처리가 가능한지는 사직서를 수리한 회사에 질문할 사항입니다. 질문이 사실과 다르게 수리할 수 있는지를 묻는 것이라면 그것은 불가능한 것이라고 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정년으로 퇴직하는 근로자가 1년단위의 촉탁계약을 하는 경우 1년 촉탁계약의 종료로 퇴직하면 실업급여 수급사유가 됩니다. 그런데 기간종료 시 회사측이 재계약을 제의했음에도 근로자가 거부하고 퇴사하는 경우는 실업급여 수급사유에서 제외될 수 있습니다.