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출산/육아휴직중 계좌에 돈이 매달 들어오면
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.전혀 문제가 없는 돈입니다. 귀하가 출산휴가, 육아휴직 중 취업을 하여 발생한 소득이라면 문제가 될 것이지만 질문에 기재한 돈이라면 문제될 것이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.09
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아르바이트 휴게시간 및 점심시간 미제공
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴게시간 없이 7시간을 근무한다면 7시간이 모두 실 근로시간이 되므로 7시간의 시급이 지급되어야 합니다. 임금에는 당연히 세금이 부과되고 사용자는 소득세를 원천징수 하고 임금을 지급할 의무가 있습니다.질문이 어떤 부분 신고가 가능한지를 묻는 것인지 분명하지 않습니다. 다만 휴게시간 미부여를 신고가 가능한지 묻는 것이라면, 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 근무 도중에 주어야 한다는 법 규정에 위반됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.09
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특수형태근로종사자일경우 사업소득세와 고용,산재
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 특고로서 1개월 이상 근무하는 분이라면 월 보수가 80만원 이상인 경우에만 고용보험 가입대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.09
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맞벌이를 하기 위해서는 어떻게하는게 좋나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용으로 보아 8시간 근무는 어려운 것으로 보이는데 굳이 8시간 근무할 곳을 찾아야 하나요. 고용노동부 고용센터를 방문해 보시면 취업상담을 할 수 있고, 주위에는 6시간 일 할 수 있는 일자리도 많이 있습니다. 일가정 양립이 가능하도록 이러한 일자리를 제공하는 기업에는 정부지원금도 주고 있으므로 방문 상담을 해 보시기를 권합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.09
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월차 강제 사용하라는 회사, 이럴 경우는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다. 연차휴가를 근로자의 의사에 반하여 강제로 사용하게 할 수는 없습니다. 다만, 재직기간 1년 미만자의 연차휴가는 1년이 도래하기 전에, 1년 이상자의 연차휴가는 발생후 1년 이내에 사용해야 하므로 기한 도래 이전에 전부 사용토록 요구할 수는 있습니다. 만약 발생된 연차를 12월 말까지 사용할 수 있음에도 10월 10일까지 전부 사용하라고 요구하는 것은 자유로운 연차휴가 사용권리를 침해하는 것이므로 거부할 수 있고 이를 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.연차휴가는 발생한 것을 사용하는 것이므로 발생하지 않은 것을 미리 당겨서 사용한다는 것은 법상 가능하지 아니합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.09
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육아휴직 기간 발생한 연차는 자동 소멸인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 기간 발생한 연차휴가는 사용기한 내에 복직하는 경우 사용하시면 되고, 사용기한 이후 복직하여 사용이 불가한 경우에는 수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.09
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근로법 에 대한질문 입니다 답변부탁드려요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당은 주의 소정근로일을 개근해야 발생하는데 귀하가 무급휴가로 개근치 못하였으므로 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 월차(연차)까지 빠졌다고 하는 것으로 보아 아마도 귀하의 재직기간이 1년 미만인 것으로 생각됩니다. 1년 미만자의 연차휴가는 해당 월의 소정근로일을 개근해야 1일이 발생하는데, 1일의 무급휴가로 월 개근을 못하였으므로 연차휴가도 발생하지 않습니다. 안타깝지만 하루를 결근하면 이와 같이 3일에 해당하는 임금 손실이 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
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주휴수당 관련 질문 급해요!!!!!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일반적으로 월급으로 정한 임금에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.근로계약서의 내용을 알아야 정확한 답변이 가능하나, 만약 주 6일 근무이고 1일 8시간 근무이면 주 40시간을 초과한 8시간의 연장근로 임금이 별도로 지급되어야 합니다. 따라서 근로계약서를 확인하시어 월급에 연장근로 임금이 포함되지 않았다면 추가로 지급을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.08
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공휴일 추가수당관련 질문합니다!!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴일에 일하는 것이므로 휴일근로 가산 50%를 포함하여 150%가 지급되어야 합니다.근로기준법 상 지급의무가 있으므로 지급을 요구하시고, 사용자가 거부하는 경우는 관할 노동청에 신고하여 도움 받으시기 바랍니다.휴일근무는 의무가 아니며 근로자의 동의(합의)가 있어야 가능합니다. 사용자가 요청해도 거부할 수 있고 거부를 이유로 어떤 불이익도 줄 수 없습니다.정상적으로 교부한 근로계약서 또는 임금명세서를 재발급 요청시 회사가 반드시 교부해야 한다는 법적 규정은 없습니다. 근로계약서의 내용이 궁금한데 분실했다고 말하고 재교부를 요청해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.08
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사업자 실업급여 휴업신청 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 신청 이후 사업자가 활성화 상태이면 소득 여부에 관계없이 실업으로 인정되지 않습니다.실업급여 신청일 기준으로 사업자가 휴업 상태여야 합니다.프리랜서 수입이 발생하면 실업인정이 안 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.08
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