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국회의원 같은 경우 연봉이 얼마인지 궁금합니다 그리고 명절 상여금도 있나요?
안녕하세요. 국민일보 기사 "‘연봉 1억6000만원’ 국회의원, 설 상여금은 얼마"에 따르면 국회의원 연봉은 1억 6000만원이며, 올 명절 상여금은 850만원이라고 합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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보험회사에 다닌지 한달 되는데 그만두게 되면 다음달 급여 어떡해될까요
안녕하세요. 근로자님.수당이 어떤 수당인지 알아야 받을 수 있는지 여부를 정확히 알 수 있을 듯 합니다. 다음달 계속 근무를 전제로 하는 근속수당이라면 퇴사하면 받긴 어려울 수 있습니다. 다만 어떤 수당일지라도 수당을 지급받을 조건을 충족한다면 다음달 퇴사하는지 여부와 관계없이 지급받으실 수 있습니다. 현재 근로자님께서 "수당조건은 맞춰서"라고 적어주셨는데, 이 말이 수당을 받기 위한 조건은 충족되었다면 다음달 퇴사 여부와 관계없이 받으실 수 있습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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단기알바 설날공휴일 수당 받을 수 있는걸까요?
안녕하세요. 근로자님.단기 아르바이트일지라도 공휴일에 근무한다면 1.5배 수당을 지급해야 합니다. 근로계약서에 조항이 없더라도 근로기준법상으로 보장된 권리이기에 청구 가능합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.28
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상시근로자 수 기준이 뭔지 알고싶습니다.
안녕하세요. 근로자님.상시근로자수는 하루에 근무하는 인원을 기준으로 합니다. 알바생이 총 13명일지라도, 각 요일 근무하는 인원이 5인 미만이라면 상시근로자는 5인 미만입니다. 주7일 중 5인이상 근무하는 요일이 2일로 과반이 안 됩니다. 상시근로자는 5인 미만으로 보입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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당근 알바는 청소녕 안 받아주나요?ㅠ
안녕하세요. 근로자님.만14세이시라면 할 수 있는 아르바이트는 없는 것으로 보입니다. 물론 청소년, 미성년자도 아르바이트를 할 수 있습니다. 하지만 부모님의 동의가 필요합니다. 다만 미성년자 아르바이트는 만15세가 되어야 가능합니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.28
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상시 근로자 수 기준을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 근로자님.해당 사업장은 상시근로자수 4인으로 보입니다. 비록 채용한 근로자는 a, b, c, d, e, f, g, h로 8명이긴 하나, 상시근로자 수는 각각의 요일에 출근한 인원을 기준으로 산정하기 때문입니다. 월 ~ 일 모두 출근한 인원은 4명입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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알바 대타근무 사용하면 주휴 못 받나요?
안녕하세요. 근로자님.대타를 구하셨더라도, 근로자님이 결근했다는 사실은 변하지 않습니다. 주휴수당은 만근을 해야 지급하는 수당입니다.주휴수당을 받을 수 없을 것으로 보입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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알바 수습기간에 초과근무한거 시급 다 안줘도 되나요?
안녕하세요. 근로자님.임금은 실 근로시간을 기준으로 지급해야 합니다. 설사 근로자님의 업무 미숙으로 퇴근시간이 늦어졌더라도 추가 근무에 따른 임금은 지급해야 합니다. 다음으로 3개월 전에 그만두는 경우 임금의 90%만 지급한다는 법은 없습니다. 수습기간 3개월 동안 90% 임금을 지급하는 규정을 자신의 입맛에 맞춰 악의적으로 오독한 것으로 보입니다. 입사 당시부터 100%임금을 지급했다면 3개월 전에 그만두더라도 임금 100%를 지급해야 합니다. 근로계약서는 작성하시는 것이 좋습니다. 임금과 근로시간 등에서 노사 의견이 불일치하는 등 분쟁이 발생할 때, 유효적절하게 분쟁을 해결하는 수단이 되기 때문입니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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부당해고 상시근로자수 해당이 되나요??
안녕하세요. 근로자님.부당해고 신고가 가능합니다. 노동위원회에 부당해고 판정을 구하기 위해 필요한 상시근로자는 5인 이상이어야 합니다. 여기서 5인은 해당 사업에 소속된 근로자의 수입니다. 해당 근로자가 다른 업체에 파견되더라도 상시근로자 수가 줄어들거나 하진 않습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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명절에 근무하면 주말보다 더받나요?
안녕하세요. 근로자님.명절에 근무해 받는 임금은 평소 주말근무했을 때 받는 임금과 동일합니다. 명절 근무시에는 "공휴일"에 따른 휴일근로수당을 받고, 토요일(휴무일)에 근무하는 경우 연장근로수당을 받고, 일요일(휴일)에 근무하는 경우 휴일근로수당을 받습니다. 명칭만 다를 뿐, 모두 통상임금에 1.5배를 지급받기에 금액은 동일합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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