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답변 내역

연2회 지급하던 명절상여를 월급여로 전환한다고 하는데 근로자에게 단점은 없을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.명절 전에 퇴사시 명절상여금 지급 여부에서 문제가 되었을 수 있습니다.재직자는 전후방식 모두 말씀하신대로 큰 차이는 없다고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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포괄임금으로 월급을 받으면 최저시급은 상관이 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다 포괄임금제더라도 산정하여 나온 시급이 최저임금 이상이어야 합니다.각 항목별로 최저시급에 반영되는 내역이 다를 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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마지막 근무일이 목요일인경우 주휴수당 가능여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월-일 기준으로 산정하는 사업장이시고, 주휴일이 일요일이시라면 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.일요일까지는 재직상태여야 주휴수당 지급 대상입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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재직증명서 재직기간 수정 관련하여 문의
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.제출서류가 무엇을 증빙하기 위함인지 판단하기 어려우므로 사실관계를 정확히 반영한 재직증명서 발급이 필요할 것으로 판단됩니다. 원자영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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연차는 정확하게 언제부터 발생하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.15일의 연차는 8월 1일 재직중이라면 8월 1일에 발생합니다.연차휴가는 1)주15시간 이상 근로자가 2)출근률 80%이상을 넘기고 3)1년이 도래하는 시점에 기본 15일이 생성됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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회사에서 자꾸 퇴근 시간을 강요하는데
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무범위 외 업무를 부여하거나, 연장근로를 강요하는 등 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 노동청에 진정을 넣으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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노동부에 회사를 고소할 때 노무사를 통해서도 할 수 있나요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네,물론입니다. 노동청과 노동위원회 대리는 공인노무사 선임하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.12
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지나친 정신 교육도 직장을 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사회통념상 적정한 업무범위를 벗어난 것으로 판단될 수 있으므로 직장내괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.12
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1년이 안된상태에서 그만두면 연차수당을 못받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년 미만 입사자의 경우 매월 만근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 해당연차휴가는 미사용 시 수당으로 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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정규직에서 계약직 전환도 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 근로계약은 당사자간의 합의이므로 상호간 진정한 의사로 계약하는 것이라면 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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